Nhân viên công sở
Sự thay đổi chính là bàn đạp để bạn phát triển theo hướng thành công
Thay đổi bắt buộc phải lựa chọn. Nếu chúng ta đang phát triển, chúng ta sẽ ôm đồm nhiều sự thay đổi và tìm được điều tích cực trong chúng. Đó là tất cả những gì mà chúng ta chọn để tập trung tới. Nếu chúng ta chọn cách tìm kiếm chúng, thì sự thay more »
Bài thể dục thể chất “phụ giúp” cho người sử dụng máy tính
Mỗi ngày ngồi bên máy tính ít nhất 8h khiến bạn cảm thấy đau đầu, hoa mắt, chóng mặt, chân tay bủn rủn… Đây là lúc bạn phải vận động để phục hồi lại năng lượng. Bài tập thể dục nhẹ nhàng dưới đây được thiết kế giành riêng cho thể trạng của những người more »
Vì sao những người sếp trẻ hay bị các nhân viên cũ “tẩy chay”?
Mới làm trưởng phòng có vài tháng mà G. trông già hơn, tính toán hơn. Bản tính thâm trầm đã đành, đáng buốn nhất là các cuộc tụ tập, hội hè của các nhóm đồng nghiệp trong công ty cũng ít khi G. “được mời”, có chăng chỉ là những lời mời xã giao cho more »
10 chìa khóa “vàng” này sẽ trợ giúp cho bạn mở cánh cửa hạnh phúc
Trong một nghiên cứu, Carstensen đã đưa máy nhắn tin cho 184 người ở độ tuổi từ 18 đến 94, và nhắn tin cho họ 5 lần một ngày trong một tuần, yêu cầu họ trả lời bản câu hỏi về cảm xúc những lần nhắn ấy. Kết quả: những người lớn tuổi cũng thường more »
Theo bạn thì buổi phỏng vấn được bạn định nghĩa như thế nào?
Hãy nhớ rằng những điều quan trọng nhất mà bạn cần đánh giá là giá trị của công việc mà bạn sắp đảm nhiệm, về cách thức tổ chức, về văn hóa của công ty, về những người chủ tương lai…Tất cả đều là cơ hội dành cho bạn để quyết định xem vị trí more »
Hãy bảo mật an toàn thông tin cá nhân chốn văn phòng
Khi bạn phải đi ra ngoài mà không biết trước sẽ quay về vào lúc nào hoặc phải đi lâu, có thể từ 30 phút trở lên, hãy tắt máy tính. Một đồng nghiệp tò mò sẽ chẳng bỏ qua cơ hội để sử dụng máy tính của bạn và biết được những trang web more »
7 cách giúp bạn “lay động” lòng người
Tránh trầm trọng hóa vấn đề còn thể hiện ở việc không làm to chuyện những lỗi lớn của nhân viên. Khi không hài lòng hãy dùng biện pháp đối thoại chứ không nên “đấu tố” ầm ỹ, cảnh cáo gián tiếp khiến không khí doanh nghiệp nặng nề. Điều này cũng có thể khiến more »
